Acht projecten voor een toekomstgerichte arbeidsmarkt (1e oproep)
In 2021 en 2022 gingen 8 innovatieve projecten aan de slag met enkele pittige uitdagingen van de Gentse arbeidsmarkt.
In december 2020 deed de Stad Gent een oproep naar projecten om de Gentse arbeidsmarkt toekomstbestendiger maken. De focus van de projectoproep lag op drie grote uitdagingen: transitie naar de jobs van de toekomst, digitale vaardigheden en werkbaar werk. Maak kennis met de acht projecten en hun uitvoerders:
programma
- Van werk naar werk: transities naar jobs van de toekomst
-
-
Count me in: jobtransities in accountancy
UGent
Het beroep van accountant is in beweging. Routinematige en terugkerende taken worden in snel tempo geautomatiseerd; adviesverlening, digitale vaardigheden en specialisatie worden steeds belangrijker. De Universiteit Gent ontwikkelt samen met de accountancy-sector een begeleidingsaanpak voor jobtransities in accountancyberoepen, met als doel werknemers aan het werk te houden binnen het bedrijf, binnen de sector of elders op de arbeidsmarkt. De begeleiding bestaat uit een mix aan instrumenten zoals jobherontwerp, loopbaanbegeleiding, oriëntatie naar herscholing, en interne en externe mobiliteit. De aanpak is zowel gericht naar Gentse organisaties en bedrijven als naar werknemers.
Meer informatie: Laura Claeys
Lees ook: Universiteit zoekt boekhoudkantoren voor digitale sprong
-
Van prognose naar impact
Liguris Gcv
De huidige up- en reskillingtrajecten zijn niet altijd even efficiënt of effectief, met soms hoge kosten voor beperkt resultaat. Dit project gaat terug naar de basis: de bouwstenen van onze competenties. Door in kaart te brengen welke competenties nodig zijn om organisaties futureproof te maken en die te vergelijken met hun huidige competentiepopulatie, wil Liguris de skillgap met meer succes verkleinen. Het gebruikt daarvoor het AlterEdu analysemodel, dat werd ontwikkeld aan de Universiteit van Tilburg en de UGent.
Meer informatie:
Jasper Verreydt, jasper@liguris.be
Tanika Kenens, tanika@alteredu.beLees ook: AlterEdu spoort de voedingsbodem voor competenties op
-
Succesvol aan de slag blijven: Jobcrafting 55+
Samen Leven vzw
Om de werkzaamheidsgraad omhoog te krijgen, moeten ook 55-plussers aan de slag blijven. Samen Leven wil jobcrafting inzetten om die werknemers gemotiveerd en succesvol aan boord te houden. Ouder wordende werknemers kunnen zo hun baan aanpassen aan hun veranderende interesses en capaciteiten. De tool wordt uitgetest in twee Gentse bedrijven, waarna de aanpak kan doorstromen naar andere bedrijven.
Meer informatie: Barbara Van den Bossche: barbara@samen-leven.eu
Lees ook: Jobcrafting houdt 55-plussers gemotiveerder aan het werk
-
- Digitale vaardigheden
-
-
Digital Content Creator voor een Diverse markt
Masala vzw
Masala, Chase en Impact Shakers starten een traject op waar jongeren leren digitale content te creëren voor verschillende kanalen. Ze verdiepen zich in schriftelijke en mondelinge communicatie, grafisch ontwerp, video, opname en montage en leren hoe ze een doelpubliek kunnen bereiken. De focus ligt op inclusieve communicatie en communicatie tussen culturen. In een diverse stad als Gent is dat een competentie waarmee de deelnemers zich kunnen onderscheiden.
Meer informatie: info@masalagent.be
www.masalagent.be -
DigiSkills op maat
BeCode vzw
Het gevraagde niveau van digitale vaardigheden zal de komende jaren in nagenoeg elke job stijgen. Toch aarzelen de meeste bedrijven om in die digitale skills te investeren. Dit project brengt in kaart waar de digitale skills-gap precies zit en wat de remmingen zijn bij werkgevers en werknemers. Met een tiental bedrijven die openstaan voor rekrutering vanuit en/of het reskillen van eigen medewerkers, wordt een piloottraject opgezet. Dat zal leiden tot een totaalaanpak met onder meer een modulaire opleiding Enterprise Resource Planning (ERP).
Meer informatie: Houria Toulni houria.toulni@becode.org
-
- Werkbaar werk
-
-
Feeling Low? Aim High!
Weerkracht vzw
Groep Weerwerk wil werkenden die kampen met een groeiende (psychische) druk, motiveren om proactief een loopbaanplan op te stellen. Er wordt daarvoor loopbaanbegeleiding ontwikkeld die aansluit bij de noden van kortgeschoolden. Het instrument van de loopbaanbegeleiding verbreedt op die manier. Vandaag maken voornamelijk hoger opgeleiden er immers gebruik van. Om de doelgroep te bereiken, werkt Weerkracht samen met Wijkgezondheidscentrum De Kaai. Samen willen ze kortgeschoolde werknemers ervan overtuigen dat, wanneer de druk even te hoog wordt, werken aan je loopbaan ook aan hen perspectief kan geven. De boodschap? Laat je loopbaanwensen niet ingepakt zitten!
Meer informatie: Sarah De Meyer, sarah.de.meyer@weerwerk.be
www.weerwerk.beLees ook: 'Feeling low? Aim high!' zoekt loopbaanbegeleiding op maat van kortgeschoolden
-
DraagVvac - Samen voor draagbaar werk
BlinkOut vzw
BlinkOut gelooft dat werkvloeren werkbaar worden door situaties aan te passen, en dus niet door mensen aan te passen. Dit project wil handvatten bieden om van werkvloeren veilige plaatsen te maken waar alle medewerkers kunnen bijdragen, competenties verwerven en waar stress bespreekbaar is. DraagVvac biedt concrete handvatten aan collega’s en leidinggevenden om constructief om te gaan met collega’s die re-integreren na (lange) afwezigheid, hun eigen werkdruk en de doelstellingen van het bedrijf.
Meer informatie: An Dours, an@blinkout.be
www.blinkout.beLees ook: Wil je werk maken van het welbevinden in je teams?
-
De Re-integratiebalans: duurzame herintrede op Gentse arbeidsmarkt na burn-out
UGent
De Re-integratiebalans is een tool (digitale vragenlijst) die werkenden, werkgevers en jobcoaches in staat stelt om de kwaliteit van re-integratie na burn-out te monitoren en te verbeteren. Er is nood aan zo’n meetinstrument omdat velen worstelen met restsymptomen en de kans op herval aanwezig blijft. De tool wordt momenteel ontwikkeld aan de UGent. Dit project richt zich op de implementatie, bijsturing en inbedding in de praktijk rond re-integratie na burn-out, waarvoor UGent-onderzoekers Claudia Rooman en Eva Derous de handen in elkaar slaan met Emino. Nadien wordt de Re-integratiebalans breder ter beschikking gesteld aan het werkveld.
Meer informatie:
Dra. Claudia Rooman, claudia.rooman@ugent.be
Prof. dr. Eva Derous, eva.derous@ugent.beLees ook: Digitale tool helpt medewerkers terug aan het werk na burn-out
-
