Werk­scha­kel­punt voor werkgevers

Waarom een Werkschakelpunt?

• Verandert de jobinhoud van functies binnen je bedrijf, of verdwijnen bepaalde jobs?
• Kan de fit tussen de werknemer en de functie beter?
• Zoek je een geschikte functie voor medewerkers die na langdurige ziekte terug aan de slag willen?
• Merk je motivatieverlies of een nood aan verandering bij je medewerker(s)?
• Heb je tijdens dalperiodes niet altijd voldoende werk voor een bepaalde groep medewerkers?

Het Werkschakelpunt geeft je advies en brengt je in contact met aanbieders uit de regio die je kunnen ondersteunen.

Wat kan het Werkschakelpunt voor je doen?

Samen met ons partnernetwerk ondersteunen we je bij vragen rond:

• Strategische workforceplanning: de impact van strategische organisatiedoelstellingen op medewerkers en team in kaart brengen, actieplannen ontwikkelen, begeleiding, competentiechecks ...
• Loopbaanontwikkeling van jouw werknemers: leercultuur ontwikkelen, opleidingsplannen opstellen, juridische ondersteuning bij re- integratietrajecten ...
• Talentmobiliteit: heroriënteringen, juridische ondersteuning rond jobmobiliteit, (interne) mobiliteit, talentpools ...

We begeleiden je transitietraject

Heb je in je onderneming een groep werknemers voor wie je onvoldoende geschikt werk hebt? Dan kunnen wij je begeleiden in een transitietraject.

• We brengen samen de transitiemogelijkheden in kaart. 
• Jij bepaalt welke opties je wil aanbieden: in je eigen organisatie of buiten je organisatie, bij een andere werkgever.
• We zorgen dat alles juridisch correct verloopt.
• We begeleiden de medewerkers in de transitie.

Voor deze dienstverlening werken we samen met externe dienstverleners zoals loopbaanbegeleiders, jobcoaches, opleidingsverstrekkers, juridisch adviseurs … Je accountmanager bij het Werkschakelpunt coördineert en waakt over de vlotte samenwerking en is jouw vaste aanspreekpunt.

Deelname aan het traject door de werknemer gebeurt steeds op vrijwillige basis én de werkgever garandeert dat de werknemer op een ‘veilige’ manier kan deelnemen en voldoende tijd krijgt ervoor.

Hoe kan een transitietraject eruitzien?

1. Intake werkgever en bepalen opties
2. Intake werknemer
3. Opstart transitietraject
4. Doorverwijzen naar en opvolging met dienstverleners
5. Opvolging met werkgever en werknemer tot afronding transitie

Databank van HR-aanbieders

In onze databank vind je meer dan 50 lokale HR-dienstverleners met een aanbod rond strategische workforceplanning, loopbaanontwikkeling en jobmobiliteit. Je vindt er ook info over eventuele subsidies waar je een beroep op kunt doen. Ontdek de databank van het Werkschakelpunt Gent.

Veelgestelde vragen