(Weer) aan het werk
Acties gericht op inschakeling van werkzoekenden en niet-beroepsactieven, sociale economie, re-integratie van langdurige zieken, ...
programma
-
-
Jobteam Gent
Intensieve begeleiding van inactieve, kwetsbare werkzoekenden
-
-
-
2 Bekijk alle foto's
Meer dan 20 arbeidsbegeleiders uit 10 verschillende organisaties gaan samen aan de slag in het Jobteam Gent. Vanaf januari 2020 bereikt het Jobteam Gent haar deelnemers door een nauwe samenwerking met een breed netwerk aan toeleidende organisaties en de aanwezigheid op verschillende vindplaatsen in de stad. Samen met tal van sociale- en wijkorganisaties gaan zij op zoek naar Gentenaars in een maatschappelijk kwetsbare positie.
Intensieve en laagdrempelige dienstverlening
Een outreachende aanpak staat hier centraal: de arbeidsbegeleiders stappen zo in de leefwereld van de werkzoekenden. Op die manier kunnen zij een laagdrempelige, intensieve en aanklampende dienstverlening voor de deelnemers garanderen. Werk- en welzijnsvragen worden in verwevenheid aangepakt. De focus ligt niet alleen op werk, maar op welzijn in het algemeen. Naast de individuele begeleiding voorziet het project ook ondersteunende werkgerelateerde modules, taalcoaching en -ondersteuning, onderwijs- en opleidingsbemiddeling, arbeidsmarktoriëntatie en competentiescreening.
Lovende woorden van ESF
Dit project werd door Dienst Werk ingediend bij Het Europees Sociaal Fonds (ESF). Dat is het belangrijkste Europese instrument om werkgelegenheid te ondersteunen, mensen aan beter werk te helpen en te zorgen voor eerlijkere arbeidskansen. De jurycommentaar op dit ingediende projectvoorstel was dan ook zeer lovend.
'Het project scoort maximaal op deskundigheid en ervaring omwille van een zeer sterk partnerschap, een sterke lokale inbedding en een heel ervaren team met diverse expertise.' - Jury, ESF Vlaanderen
Partners Jobteam Gent
De samenwerkende partners zijn
- Stad Gent
- OCMW Gent
- VDAB
- Vzw Jes
- Vzw Jong
- Vzw Compaan
- Vzw Groep Intro
- Vzw Weerwerk
- CAW Oost-Vlaanderen
- Vzw De Sloep
- De Stap - Leerwinkel Oost-Vlaanderen
Het project loopt van 1 januari 2020 tot en met 31 december 2023 en wordt gefinancierd door het Europees Sociaal Fonds.
Meer weten in dit project? Neem contact op met de projectcoördinator of lees meer details en getuigenissen op deze webpagina.
-
-
(Re)-Activate
Participatie van de niet-actieve arbeidsreserve aan de Gentse arbeidsmarkt
-
-
-
2 Bekijk alle foto's
(Re)-activate werd uitgevoerd in 2020-2021.
Voortraject (Re)-Activate - Fase 1
In de eerste fase binnen (Re)-Activate werd geanalyseerd wat nodig is om niet-beroepsactieven te laten deelnemen aan verschillende opleidingsacties die zullen worden uitgewerkt voor werkzoekenden. Dit doet de Stad Gent samen met sector- en vormingsfondsen, werkgevers, sociale partners, arbeidsbemiddelaars en de andere partners van Gent, stad in werking. Daarnaast werd ook gekeken naar welke ondersteuning nodig is bij werkgevers om duurzaam aan het werk te kunnen. Op welke ondersteuning, opleiding, advies, begeleiding kunnen zij beroep doen en hoe maken we die toegankelijk voor hen?
Aan de slag
Het tewerkstellingstraject focust in de eerste plaats op de de instroom (toeleiding, matchen, screenen) enerzijds, en op de werving en selectie (begeleiding en ondersteuning van werkgevers en sectorfondsen) anderzijds. Voor het luik opleiding, ondersteuning en onthaalbeleid werden geen nieuwe zaken ontwikkeld, maar wordt beroep gedaan op het bestaande of het te ontwikkelen aanbod in de Gentse regio. Wel wordt dit aanbod actief ontsloten voor de werkgevers en inventariseren we waar er nog bijkomende noden zijn.
Met behulp van via-via-werving
Om vacatures bij verschillende knelpuntvacatures in te vullen, wordt beroep gedaan op de werknemers binnen een bedrijf of sector. Zij zullen dan als ambassadeurs in hun netwerk worden ingezet om te rekruteren (via-via-werving). Hiervoor wordt een draaiboek ontwikkeld om deze manier van werven op een gestructureerde en innovatieve manier in te zetten.
Je vindt het draaiboek en meer informatie op stad.gent/viaviawerving
Aanspreekpunt bij Stad Gent
Eens de stap via-via gezet is naar een werkgever of sector, kan de werkgever beroep doen op het aanspreekpunt binnen de Stad Gent. Die laatste gaat dan actief aan de slag met de vragen van de werkgevers en probeert steeds een concrete oplossing te bieden.
Partners van (Re)-Activate
Om dit te realiseren vormt de Stad Gent een formeel partnerschap met de sectorale vormingsfondsen Horeca Forma, Constructiv en Vorm Dienstencheques, VDAB en drie werkgevers Het Toverstokje, Holliday Inn en Flanders Construction Company F.C.C. NV.
Het project Re-Activate wordt gefinancierd door het Europees Sociaal Fonds.
Wens je meer te weten over dit project? Neem contact op met de projectcoördinator.
-
-
Open Hiring
Een baan zonder sollicitatiegesprek
Dit project heeft als doelstelling om de toepasbaarheid van Open Hiring® te onderzoeken én te piloottesten bij werkgevers in de Gentse regio, een primeur in België. Open Hiring® is een innovatieve rekruteringsmethode afkomstig van Greyston in de Verenigde Staten, die momenteel getoetst wordt door Start Foundation in Nederland. En dankzij een partnerschap van Divergent, Stad Gent, Unizo Oost-Vlaanderen en Antwerp Management School, komt Open Hiring® naar Gent.
“Open Hiring houdt in dat je, als je wilt werken, gewoon aan de slag gaat. Zonder sollicitatiegesprek, cv of bemoeienis van de overheid. Iedereen is welkom, ongeacht wat je in het verleden hebt gedaan, je opleiding of ervaring. We hebben allemaal zo ons eigen verhaal. Het enige wat telt, is wat je vandaag wilt en komt doen, wat je nu waarmaakt. Zonder vragen.
We sluiten in het werving-en-selectieproces bewust en onbewust veel mensen buiten. Open Hiring geeft de gebruikelijke vooroordelen en twijfels geen ruimte. Als werkgever zet je de mogelijkheden van de mens op één en verbind je je aan de lokale gemeenschap waar je onderdeel van uitmaakt. De deur staat open.”
Meer informatie rond Open Hiring, dat werd uitgetest in Nederland.Het project gaat van start in januari 2020. We beginnen met een haalbaarheidsonderzoek, waarbij we concreet nagaan onder welke vorm Open Hiring toepasbaar is in België (vb. voor welke functies, onder welke arbeidscontracten, met welke ondersteuning,…). In januari 2021 testen we deze rekruteringsmethode uit bij een aantal werkgevers in de Gentse regio. Onze doelgroep betreft één van de belangrijkste arbeidsreserves van Gent, namelijk laaggeschoolde werkzoekenden met een migratieachtergrond. Tijdens deze piloottesten onderzoeken we waarom, en voor wie, Open Hiring® het best werkt.
Wil je meer weten over dit project? Surf naar de website van het project.
Hier vind je het onderzoeksrapport van de pilootstudie.
-
De dankbaarste job
Jongeren toeleiden naar huishoudhulp
Je wil investeren in gemotiveerd personeel en deelnemen aan de integratie van jongeren op de arbeidsmarkt. Als werkgever kan je de jongeren een toekomst bieden en zelf een toegevoegde waarde voor uw bedrijf creëren. Maar hoe? Via de website van De Dankbaarste Job vind je de belangrijkste tips en tricks, voor en door uw collega's, uit de sector.
Over Vorm DC
Het sectoraal vormingsfonds werkt vooral aan de uitbouw van een opleidingsaanbod specifiek voor de sector dienstencheques in de verschillende regio’s over heel België. Hiervoor is er een nauwe samenwerking opgezet met VDAB in Vlaanderen en met Forem in Wallonië.
Het fonds werkt, naast de voornoemde publieke organisaties, ook nauw samen met andere opleidingsverstrekkers die eveneens erkende externe opleidingen aanbieden voor de sector. Deze opleidingen zijn erkend door het federaal opleidingsfonds voor de dienstencheques, die tussenkomt in een gedeeltelijke terugbetaling van de opleidingskosten van uw werknemers.
Wil je meer weten over De Dankbaarste Job? Neem contact op met de projectcoördinator.
-
DIG IT - Knelpuntberoepen in IT-sector
Verlaagt drempels naar werk voor vrouwen met een migratieachtergrond.
-
-
-
2 Bekijk alle foto's
Heel wat competenties bevinden zich volgens ons bij personen die nu geen actieve rol opnemen op de arbeidsmarkt, de zogenoemde niet-beroepsactieven. Onderzoek toont in Gent enerzijds een relatief lage vertegenwoordiging van vrouwen met een migratieachtergrond. Anderzijds blijkt dat deze vrouwen vaak reeds over sterke digitale skills beschikken. We denken dat IT-jobs de nodige flexibiliteit bieden om bestaande drempels naar werk (bv. zorg voor gezin) te overbruggen. We stellen tegelijkertijd een groeiende vraag naar digitale vaardigheden vast, in alle sectoren, voor diverse jobs.
Voka Oost-Vlaanderen biedt met DIG IT een antwoord op de vraag naar geschoold digitaal talent. Niet-beroepsactieve vrouwen met een migratieachtergrond uit het Gentse willen we samen met onze partners via outreaching vinden én overtuigen om een opleiding tot junior webdeveloper te volgen, met aangepaste coaching.
Vervolgens faciliteren we de weg naar werk door hen in contact te brengen met werkgevers met IT-vacatures in de sectoren ICT, industrie, bankwezen, communicatie,…
Stages effenen daarbij de weg naar werk. We begeleiden ook de werkgevers bij het overbruggen van eventuele drempels. Zo worden de jobs duurzame jobs.Voka Oost-Vlaanderen neemt binnen dit ESF-project de rol van promotor op en begeleidt de werkgevers. Partner BeCode benadert de doelgroep en verzorgt de opleiding tot junior webdeveloper. Beide organisaties kunnen bogen op tonnen ervaring.
Meer weten?
Wil je meer weten over dit project? Bezoek de website van DIG IT of neem contact op met de projectcoördinator.
-
-
Heb je interesse in één of meerdere acties?
Neem contact op met Dienst Werk. Samen bekijken we wat we voor jou kunnen betekenen.
Verstuur een mail