Tweede ronde praktijktesten: 18 procent van geteste werkgevers discrimineert
Uit een onderzoek met fictieve sollicitaties blijkt dat 18 procent van de geteste werkgevers sommige kandidaten ongelijk behandelt.
Uit een onderzoek met praktijktesten bij 766 werkgevers op de Gentse arbeidsmarkt blijkt dat 136 werkgevers, of zo'n 18 procent, kandidaten ongelijk behandelen op basis van een of meerdere criteria. De dossiers van die werkgevers worden overgemaakt aan Unia of aan het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen.
In opdracht van de Stad Gent heeft Amal, het Gentse Agentschap voor Integratie en Inburgering, onder academische begeleiding van Prof. Pieter-Paul Verhaeghe (Vrije Universiteit Brussel), in de loop van 2023 en 2024 opnieuw praktijktesten uitgevoerd op de Gentse arbeidsmarkt. Er werden 1.935 correspondentietesten uitgevoerd bij 766 werkgevers. Vier discriminatiegronden werden getest: leeftijd, herkomst, genderidentiteit en fysieke beperking.
Tweede ronde
Ook in 2021 deed UGent praktijktesten en stelde discriminatie vast op basis van leeftijd, herkomst, genderidentiteit en fysieke beperking. Vervolgens werd vanuit Stad Gent actie ondernomen om gericht in sectoren discriminatie tegen te gaan. Zo organiseerde Stad Gent met partnerorganisaties verschillende workshops rond inclusief rekruteren, trainingen rond onbewuste vooroordelen en infosessies rond ondersteunende maatregelen voor personen met een arbeidsbeperking.
Om na te gaan of discriminatie blijft bestaan, werd een nieuwe meting uitgevoerd. Nu zijn er cijfers voor de ganse arbeidsmarkt en ook resultaten op het niveau van bedrijven.
Resultaten
Uit de resultaten blijkt dat nog altijd 18 procent van geteste werkgevers, op minimaal een van de criteria de kandidaten ongelijk behandelen.
Dove personen worden het meest geconfronteerd met ongelijke behandeling op de arbeidsmarkt. Zij krijgen 53 procent minder vaak de kans om op gesprek te komen maar dat kan mogelijks ook verklaard worden omdat de job niet geschikt is voor mensen met een auditieve beperking. Bij kandidaten met een Turks of Marokkaans klinkende naam is dat 9 procent, bij oudere kandidaten 12 procent. Transgenderkandidaten worden op basis van hun cv even vaak uitgenodigd, en vrouwen worden dan weer vaker uitgenodigd.
Vernieuwend onderzoek met triotesten
Nieuw in dit onderzoek is het gebruik van triotesten bij leeftijd en herkomst, waarbij er ook werd gewerkt met een oudere kandidaat of een kandidaat met een Turkse of Marokkaanse naam die zelf een beter cv kan voorleggen, met daarop een beter passend diploma of meer relevante werkervaring. Daaruit blijkt dat Turkse en Marokkaanse Belgen en oudere kandidaten die een sterker cv kunnen voorleggen wel even vaak uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek. Ze moeten met andere woorden de discriminatie omwille van hun herkomst of leeftijd ‘compenseren’ met een sterker cv.
Discriminatie is een misdrijf en deze cijfers tonen aan dat er nog steeds ongelijke kansen bestaan op de arbeidsmarkt waardoor er veel waardevol talent onbenut blijft. Praktijktesten mét individuele gevolgen zijn onontbeerlijk in de strijd tegen racisme en discriminatie.
Aanpak en gevolg
Amal vzw zal de dossiers van de 136 werkgevers nu aan Unia of het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen bezorgen. Zij focussen op extra preventieve maatregelen om discriminatie zoveel mogelijk te voorkomen zoals bijkomende opleiding, aanpassen van de interne procedures en gedragsregels en het opzetten van meldingskanalen. Werkgevers die daar niet in meegaan, kunnen voor de arbeidsrechtbank gedaagd worden.
Het is een bewuste beleidskeuze van de Stad Gent dat bij vaststelling van discriminatie men niet alleen kiest voor de zelfregulering in de sectoren, zoals de Vlaamse aanpak voorschrijft. Een aanpak van sensibiliseren en empoweren werkt beter tegen discriminatie wanneer ze aangevuld wordt met een individuele handhavende benadering.
De Gentse arbeidsmarkt heeft nood aan élk Gents talent, met werkvloeren die een weerspiegeling zijn van de diversiteit in de samenleving. We hebben de voorbije jaren sterk ingezet op het sensibiliseren en begeleiden van bedrijven naar een inclusief HR beleid. Op basis van de resultaten van deze praktijktesten zetten wij ons ondersteunende werk verder.
De Gentse aanpak werpt zijn vruchten af. Op basis van deze praktijktesten gaat Unia rechtstreeks in overleg met bedrijven over een degelijk preventiebeleid tegen discriminatie. Dat levert op voor iedereen: zowel voor bedrijven die professioneler zullen rekruteren als voor burgers die minder gediscrimineerd worden.
Discriminatie kan niet door de beugel. Daarom begeleiden we organisaties en bedrijven naar inclusievere werkvloeren via vormingen rond taal en diversiteit en geven we advies op maat. Ook werknemers ondersteunen we met oefenkansen Nederlands of een omstaandertraining om te leren reageren op discriminerend gedrag.
Stad Gent toont moed door de discriminatie op haar arbeidsmarkt te blijven monitoren en hier ook transparant over te communiceren. Ze pioniert verder door discriminerende werkgevers individueel te laten opvolgen met het oog op remediëring.
De praktijktesten op de Gentse arbeidsmarkt maken deel uit van het Gents Actieplan Antidiscriminatie en Antiracisme.