In de bouwsector bieden de talrijke vacatures ook kansen aan de Gentse arbeidsmarktreserve, mits extra inspanningen op het vlak van laagdrempelige opleidingstrajecten. Er zijn veel vacatures in de bouwsector en bij veel van die vacatures wordt geen hoog kwalificatieniveau vooropgesteld.
Constructiv, het betrokken sectorale opleidingsfonds, is bereid om, samen met Stad Gent en VDAB Oost-Vlaanderen, te investeren in acties in de drie inhoudelijke pijlers van het Arbeidspact.
Bij de pijler "van school naar werk" ligt de focus op het afstemmen van het ruime opleidingsaanbod van het sectoraal opleidingsfonds op de noden en de behoeften van de onderwijsverstrekkers en het goed oriënteren van de jongeren die kiezen voor een bouwopleiding, in de sector.
Bij de pijler "(weer) aan het werk" word er veel aandacht besteed aan het grondig informeren van de arbeidsbemiddelaars, het leggen van linken met de sociale economie en het ondersteunen van de start van de tewerkstelling in de sector.
Bij de pijler "van werk naar werk" wordt er werk gemaakt van loopbaantrajecten voor zij-instromers en mentoren en het verspreiden van goede praktijken rond innovatie in de sector.
Naast de aandacht voor de 3 pijlers is er ook expliciete aandacht voor het werken aan inclusieve en diverse werkvloeren o.a. door het ondersteunen van anderstalige werknemers in hun taalverwervingstraject.