@prefix rdf: <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#> .
@prefix rdfs: <http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#> .
@prefix foaf: <http://xmlns.com/foaf/0.1/> .
<https://stad.gent/en/lod/news?page=11><http://www.w3.org/ns/hydra/core#member><https://stad.gent/id/news/826054> .
<https://stad.gent/id/news/826054>rdf:type<http://schema.org/NewsArticle> ;
rdfs:isDefinedBy<https://stad.gent/data//news/826054> ;
<http://schema.org/description> "Een lerend netwerk rond diversiteit en inclusie, wat heb je daaraan als werkgever? Heel veel, getuigen Maud, Koen en Melissa." ;
<http://schema.org/identifier> 826054 ;
<http://schema.org/image><https://stad.gent/sites/default/files/media/images/Visual%20diversiteit%20en%20inclusie_vierkant_900.jpg> ;
<http://schema.org/inLanguage> "nl" ;
<http://schema.org/isPartOf><https://data.stad.gent/data/615> , <https://data.stad.gent/data/629> ;
<http://schema.org/url><https://stad.gent/nl/ondernemen/nieuws-evenementen/durf-stilstaan-bij-de-dingen-die-je-doet> ;
<http://schema.org/dateModified> "2024-06-25T07:43:16+00:00"^^<xsd:dateTime> ;
<http://schema.org/datePublished> "2024-06-24T15:01:12+00:00"^^<xsd:dateTime> ;
<http://schema.org/headline> "'Durf stilstaan bij de dingen die je doet'" ;
<http://schema.org/articleBody> " <div class=\"paragraph paragraph--type--text paragraph--view-mode--full\">\n \n\n\n <p>In oktober 2024 gaat voor de vijfde keer een lerend netwerk Diversiteit en Inclusie van start. <span>In vijf bijeenkomsten tot en met maart wisselen bedrijven ervaringen uit. Ben je zaakvoerder of HR-verantwoordelijke van een bedrijf uit de Gentse regio? Botst je bedrijf op HR-uitdagingen op het vlak van instroom, onboarding of retentie? Volg dan het voorbeeld van je collega's van Lidl, Imperial, Van der Valk, Helan, Decathlon, Volvo Car ... en </span><a href=\"https://i-diverso.be/stap-jij-in-het-lerend-netwerk-diversiteit-inclusie-op-de-werkvloer/\"><span>neem deel aan dit lerend netwerk</span></a><span>, een initiatief van I-Diverso en de Stad Gent. Enkele deelnemers getuigen: </span></p>\n \n </div>\n\n <div class=\"paragraph paragraph--type--image paragraph--view-mode--full\">\n <div class=\"image-gallery--wrapper single\">\n \n\n\n\n <div class=\"image-gallery js-lightbox\">\n <a\n href=\"https://stad.gent/sites/default/files/styles/gallery_full/public/media/images/MaudDesouter2.jpg?itok=cPVuTBwt\"\n class=\"gallery-link\"\n aria-describedby=\"image-gallery__open-gallery\"\n >\n \n <figure>\n \n\n\n <picture>\n <source srcset=\"/sites/default/files/styles/wide_l/public/media/images/MaudDesouter2.jpg?itok=SgOHoxcV 1x, /sites/default/files/styles/wide_l_x2/public/media/images/MaudDesouter2.jpg?itok=TKFOWNPY 2x\" media=\"(min-width: 1680px)\" type=\"image/jpeg\" width=\"655\" height=\"612\"/>\n <source srcset=\"/sites/default/files/styles/wide_l/public/media/images/MaudDesouter2.jpg?itok=SgOHoxcV 1x, /sites/default/files/styles/wide_l_x2/public/media/images/MaudDesouter2.jpg?itok=TKFOWNPY 2x\" media=\"all and (min-width: 960px) and (max-width: 1679.9px)\" type=\"image/jpeg\" width=\"655\" height=\"612\"/>\n <source srcset=\"/sites/default/files/styles/wide_xxl/public/media/images/MaudDesouter2.jpg?itok=JSfuKrgR 1x, /sites/default/files/styles/wide_xxl_x2/public/media/images/MaudDesouter2.jpg?itok=YYbSMwNV 2x\" media=\"all and (min-width: 768px) and (max-width: 959.9px)\" type=\"image/jpeg\" width=\"920\" height=\"860\"/>\n <source srcset=\"/sites/default/files/styles/wide_xl/public/media/images/MaudDesouter2.jpg?itok=PtDl51u1 1x, /sites/default/files/styles/wide_xl_x2/public/media/images/MaudDesouter2.jpg?itok=_qGLti30 2x\" media=\"all and (min-width: 576px) and (max-width: 767.9px)\" type=\"image/jpeg\" width=\"727\" height=\"680\"/>\n <source srcset=\"/sites/default/files/styles/wide_m/public/media/images/MaudDesouter2.jpg?itok=1uLb3ovV 1x, /sites/default/files/styles/wide_m_x2/public/media/images/MaudDesouter2.jpg?itok=oHJ5hcbQ 2x\" media=\"all and (max-width: 575.9px)\" type=\"image/jpeg\" width=\"575\" height=\"538\"/>\n <img loading=\"lazy\" width=\"1840\" height=\"1721\" src=\"/sites/default/files/styles/wide_xxl_x2/public/media/images/MaudDesouter2.jpg?itok=YYbSMwNV\" alt=\"Maud Desouter\" />\n\n </picture>\n\n\n \n \n </figure>\n</a>\n\n \n </div>\n \n </div>\n\n </div>\n\n <div class=\"paragraph paragraph--type--text paragraph--view-mode--full\">\n \n\n\n <div class=\"paragraph paragraph--type--text paragraph--view-mode--default\"><h3><span>M</span>aud Desouter, HR-medewerker Diversiteit en Inclusie bij <a href=\"https://www.molymetbelgium.be/\">Molymet Belgium</a></h3></div><p>'Deelnemen aan het lerend netwerk heeft mijn blik enorm verruimd. Je krijgt heel veel instrumenten en idee\u00EBn aangereikt waar je concreet mee aan de slag kan. En je krijgt een inkijk in de aanpak van andere bedrijven. Dat zet aan tot zelfreflectie en laat je nieuwe mogelijkheden ontdekken. In de sessie over re-integratie na ziekte bijvoorbeeld hoorde ik dat sommige bedrijven na een aantal weken ziekte een infobrochure bezorgen aan de zieke medewerker, met info over ziekte en over re-integratie. Een heel goed idee, want zo beantwoord je de vragen die leven bij de medewerker, zonder je op te dringen. </p><p>Diversiteit is veel breder dan je op het eerste gezicht denkt. Er zijn zoveel aspecten aan, er is de link met welzijn, met inclusie \u2026 Diversiteit is er eigenlijk hoe dan ook. Maar je leert het zien, en je leert er het optimale uit te halen. Vijf halve dagen is een tijdsinvestering, maar dat is het zeker waard. Uiteindelijk moet je de oefening sowieso doen. Waarom dan niet samen met collega\u2019s uit heel diverse sectoren?'</p>\n \n </div>\n\n <div class=\"paragraph paragraph--type--image paragraph--view-mode--full\">\n <div class=\"image-gallery--wrapper single\">\n \n\n\n\n <div class=\"image-gallery js-lightbox\">\n <a\n href=\"https://stad.gent/sites/default/files/styles/gallery_full/public/media/images/KoenDePreter.jpg?itok=gSGzvYtD\"\n class=\"gallery-link\"\n aria-describedby=\"image-gallery__open-gallery\"\n >\n \n <figure>\n \n\n\n <picture>\n <source srcset=\"/sites/default/files/styles/wide_l/public/media/images/KoenDePreter.jpg?itok=oJ96jT1r 1x, /sites/default/files/styles/wide_l_x2/public/media/images/KoenDePreter.jpg?itok=35XL4d2T 2x\" media=\"(min-width: 1680px)\" type=\"image/jpeg\" width=\"655\" height=\"751\"/>\n <source srcset=\"/sites/default/files/styles/wide_l/public/media/images/KoenDePreter.jpg?itok=oJ96jT1r 1x, /sites/default/files/styles/wide_l_x2/public/media/images/KoenDePreter.jpg?itok=35XL4d2T 2x\" media=\"all and (min-width: 960px) and (max-width: 1679.9px)\" type=\"image/jpeg\" width=\"655\" height=\"751\"/>\n <source srcset=\"/sites/default/files/styles/wide_xxl/public/media/images/KoenDePreter.jpg?itok=7UQ3Lf1h 1x, /sites/default/files/styles/wide_xxl_x2/public/media/images/KoenDePreter.jpg?itok=iDhdBkp9 2x\" media=\"all and (min-width: 768px) and (max-width: 959.9px)\" type=\"image/jpeg\" width=\"920\" height=\"1054\"/>\n <source srcset=\"/sites/default/files/styles/wide_xl/public/media/images/KoenDePreter.jpg?itok=3m5q7_N8 1x, /sites/default/files/styles/wide_xl_x2/public/media/images/KoenDePreter.jpg?itok=Br5raSwG 2x\" media=\"all and (min-width: 576px) and (max-width: 767.9px)\" type=\"image/jpeg\" width=\"727\" height=\"833\"/>\n <source srcset=\"/sites/default/files/styles/wide_m/public/media/images/KoenDePreter.jpg?itok=_t9X095L 1x, /sites/default/files/styles/wide_m_x2/public/media/images/KoenDePreter.jpg?itok=_ukfA3pW 2x\" media=\"all and (max-width: 575.9px)\" type=\"image/jpeg\" width=\"575\" height=\"659\"/>\n <img loading=\"lazy\" width=\"1840\" height=\"2109\" src=\"/sites/default/files/styles/wide_xxl_x2/public/media/images/KoenDePreter.jpg?itok=iDhdBkp9\" alt=\"Koen De Preter\" />\n\n </picture>\n\n\n \n \n </figure>\n</a>\n\n \n </div>\n \n </div>\n\n </div>\n\n <div class=\"paragraph paragraph--type--text paragraph--view-mode--full\">\n \n\n\n <h3>Koen De Preter, Recruitment en Mobility Officer bij <a href=\"https://www.carrefour.be/nl\">Carrefour Belgium</a></h3><p>'Elk bedrijf is vandaag bezig met diversiteit en inclusie. Via het lerend netwerk krijg je op korte tijd heel veel informatie en inzichten om je beleid vorm te geven. Externe specialisten delen hun expertise, maar je wisselt ook uit met andere bedrijven. Vaak hebben zij ook al zaken geprobeerd, en gezien wat werkt en wat niet. Het is absoluut een meerwaarde om toegang te hebben tot al die info, en te leren uit de kennis en ervaringen van anderen. </p><p>Het is een beetje geven en nemen. Op het vlak van rekrutering staan wij zelf al heel ver. Zo hebben wij bijvoorbeeld aan de anderen toegelicht hoe wij omgaan met kandidaten met een achtergrond in detentie. De laatste sessie ging het dan weer over welzijn en hoe je mensen gelukkig kan houden in de job. Daar heb ik veel van opgestoken. Je krijgt bruikbare tips en tricks, maar ik ben bijvoorbeeld ook van plan om meer in te zetten op coaching, om zo de werkvloer te versterken om met die diversiteit om te gaan.'</p>\n \n </div>\n\n <div class=\"paragraph paragraph--type--image paragraph--view-mode--full\">\n <div class=\"image-gallery--wrapper single\">\n \n\n\n\n <div class=\"image-gallery js-lightbox\">\n <a\n href=\"https://stad.gent/sites/default/files/styles/gallery_full/public/media/images/MelissaVerhaege2.jpg?itok=sr02NCCu\"\n class=\"gallery-link\"\n aria-describedby=\"image-gallery__open-gallery\"\n >\n \n <figure>\n \n\n\n <picture>\n <source srcset=\"/sites/default/files/styles/wide_l/public/media/images/MelissaVerhaege2.jpg?itok=UK1KMVub 1x, /sites/default/files/styles/wide_l_x2/public/media/images/MelissaVerhaege2.jpg?itok=jpfEjKC2 2x\" media=\"(min-width: 1680px)\" type=\"image/jpeg\" width=\"655\" height=\"620\"/>\n <source srcset=\"/sites/default/files/styles/wide_l/public/media/images/MelissaVerhaege2.jpg?itok=UK1KMVub 1x, /sites/default/files/styles/wide_l_x2/public/media/images/MelissaVerhaege2.jpg?itok=jpfEjKC2 2x\" media=\"all and (min-width: 960px) and (max-width: 1679.9px)\" type=\"image/jpeg\" width=\"655\" height=\"620\"/>\n <source srcset=\"/sites/default/files/styles/wide_xxl/public/media/images/MelissaVerhaege2.jpg?itok=jKE97OMY 1x, /sites/default/files/styles/wide_xxl_x2/public/media/images/MelissaVerhaege2.jpg?itok=5jhRxctq 2x\" media=\"all and (min-width: 768px) and (max-width: 959.9px)\" type=\"image/jpeg\" width=\"920\" height=\"871\"/>\n <source srcset=\"/sites/default/files/styles/wide_xl/public/media/images/MelissaVerhaege2.jpg?itok=29TTb585 1x, /sites/default/files/styles/wide_xl_x2/public/media/images/MelissaVerhaege2.jpg?itok=7P8eLbYd 2x\" media=\"all and (min-width: 576px) and (max-width: 767.9px)\" type=\"image/jpeg\" width=\"727\" height=\"688\"/>\n <source srcset=\"/sites/default/files/styles/wide_m/public/media/images/MelissaVerhaege2.jpg?itok=bvMIlKqY 1x, /sites/default/files/styles/wide_m_x2/public/media/images/MelissaVerhaege2.jpg?itok=uza82xXA 2x\" media=\"all and (max-width: 575.9px)\" type=\"image/jpeg\" width=\"575\" height=\"545\"/>\n <img loading=\"lazy\" width=\"1321\" height=\"1251\" src=\"/sites/default/files/styles/wide_xxl_x2/public/media/images/MelissaVerhaege2.jpg?itok=5jhRxctq\" alt=\"Melissa Verhaege\" />\n\n </picture>\n\n\n \n \n </figure>\n</a>\n\n \n </div>\n \n </div>\n\n </div>\n\n <div class=\"paragraph paragraph--type--text paragraph--view-mode--full\">\n \n\n\n <h3>Melissa Verhaege, Hoofd Bewonerszorg <a href=\"https://vulpia.be/residenties/vroonstalle-wondelgem-woonzorgcentrum\">Woon en zorghuis Vroonstalle</a></h3><p>'Dankzij het lerend netwerk hebben we in onze organisatie heel wat in vraag gesteld: ons beleid rond ziekteverzuim, ons onthaalbeleid, onze visie op taal \u2026 Je moet durven stilstaan bij de dingen die je doet. Na enkele personeelsverschuivingen, en omdat ook bij onze bewoners de diversiteit toeneemt, wilden we eens grondig bekijken waar we naartoe willen. Veel meer dan vroeger is onze aanpak nu individueel: wat heeft die specifieke persoon nodig? Alle nieuwe medewerkers krijgen nu bijvoorbeeld individuele jobcoaching, en indien nodig taalcoaching. Daardoor blijven mensen langer en draaien ook de teams beter. </p><p>Ik zou het lerend netwerk aan iedereen aanraden. Ik was wat afwachtend vooraf, maar je wordt heel warm onthaald en sowieso zijn de ervaringen van de anderen enorm herkenbaar. Die uitwisseling is zo waardevol. Ik vond dat echt verrassend: de bedrijven en organisaties die deelnemen, zijn enorm verschillend, maar toch zit iedereen met dezelfde vragen.'</p>\n \n </div>\n\n <div class=\"paragraph paragraph--type--call-to-action paragraph--view-mode--full cta-block image-none link\">\n \n <div class=\"cta-block__content\">\n <div class=\"feature-block secondary\">\n <h2>Neem deel aan het lerend netwerk</h2>\n\n \n\n <p>Ben je zaakvoerder of HR-verantwoordelijke van een bedrijf uit de Gentse regio? Botst je bedrijf op HR-uitdagingen op het vlak van instroom, onboarding of retentie? Neem dan deel aan dit lerend netwerk van de Stad Gent en I-Diverso.</p>\n \n \n <ul class=\"links\">\n <li>\n <a href=\"https://i-diverso.be/stap-jij-in-het-lerend-netwerk-diversiteit-inclusie-op-de-werkvloer/#registration\" class=\"button button-secondary\">Schrijf je in</a>\n \n </li>\n <li>\n <a href=\"https://stad.gent/sites/default/files/media/documents/Uitnodiging%20Lerend%20Netwerk%205.pdf\" class=\"standalone-link\" download>Meer informatie</a>\n <span class=\"file-type\">PDF <span class=\"file-size\">(900.82 KB)</span></span>\n\n </li>\n </ul>\n </div>\n </div>\n </div>\n\n <div class=\"paragraph paragraph--type--text paragraph--view-mode--full\">\n \n\n\n <div class=\"paragraph paragraph--type--text paragraph--view-mode--default\"><p><span>Meer weten over inclusief ondernemen? </span><a href=\"/en/node/814041\" data-entity-type=\"node\" data-entity-uuid=\"0a20c30e-e4a6-4ce2-bf51-d8580851cfd9\" data-entity-substitution=\"canonical\" title=\"Diversiteit en inclusie in ondernemingen\"><span>Bekijk ons aanbod rond diversiteit en inclusie voor ondernemingen</span></a><span>. </span></p></div>\n \n </div>\n" ;
foaf:page<https://stad.gent/node/826054> .
