@prefix rdf: <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#> .
@prefix rdfs: <http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#> .
@prefix foaf: <http://xmlns.com/foaf/0.1/> .
<https://stad.gent/en/lod/news?page=13><http://www.w3.org/ns/hydra/core#member><https://stad.gent/id/news/825184> .
<https://stad.gent/id/news/825184>rdf:type<http://schema.org/NewsArticle> ;
rdfs:isDefinedBy<https://stad.gent/data//news/825184> ;
<http://schema.org/description> "Twee op drie Belgische bedrijven onderbenut de mogelijkheden van interne mobiliteit. Nochtans biedt het heel wat voordelen. " ;
<http://schema.org/identifier> 825184 ;
<http://schema.org/image><https://stad.gent/sites/default/files/media/images/Blog%20-%20interne%20mobiliteit%20-%20800x500.png> ;
<http://schema.org/inLanguage> "nl" ;
<http://schema.org/isPartOf><https://data.stad.gent/data/615> , <https://data.stad.gent/data/629> ;
<http://schema.org/url><https://stad.gent/nl/ondernemen/nieuws-evenementen/focust-jouw-bedrijf-al-op-interne-mobiliteit> ;
<http://schema.org/dateModified> "2024-07-15T15:39:05+00:00"^^<xsd:dateTime> ;
<http://schema.org/datePublished> "2024-04-29T10:22:38+00:00"^^<xsd:dateTime> ;
<http://schema.org/headline> "Focust jouw bedrijf al op interne mobiliteit?" ;
<http://schema.org/articleBody> " <div class=\"paragraph paragraph--type--text paragraph--view-mode--full\">\n \n\n\n <p><span lang=\"nl\">Bij jobmobiliteit denken we vaak aan werkgevers die medewerkers proberen aantrekken of werknemers die een carri\u00E8reswitch maken. Dat dat ook intern, binnen het bedrijf kan, wordt soms vergeten. Interne mobiliteit of </span><em><span lang=\"nl\">inplacement</span></em><span lang=\"nl\"> is concreet een <strong>functieverandering of promotie binnen eenzelfde bedrijf</strong>. Je laat dus je eigen werknemers doorgroeien naar een andere functie. </span></p><div><h2><span lang=\"nl\">Wat zijn de voordelen van interne mobiliteit?</span></h2></div><p><span lang=\"nl\">Soms wijzigt de structuur van je bedrijf door een overname of fusie; processen of functies veranderen door innovatie of nieuwe activiteiten; of je hebt personeel nodig voor heel specifieke taken. Dan is het zaak om ook de takenpakketten van je huidige werknemers te herevalueren. Misschien past bepaald talent namelijk beter in een andere afdeling of functie.</span></p><h3><span lang=\"nl\">Vacatures makkelijker invullen</span></h3><p><span lang=\"nl\">Het belangrijkste voordeel van interne mobiliteit hangt samen met de huidige schaarste op de arbeidsmarkt. Externe kandidaten vinden om je vacatures in te vullen, wordt moeilijker. Als je ze intern probeert in te vullen en werknemers laat doorgroeien, ben je <strong>minder afhankelijk van externe werving</strong>. Bovendien bespaar je op kosten voor recruitment.</span></p><h3><span lang=\"nl\">Sterke concurrentiepositie </span></h3><p><span lang=\"nl\">Inzetten op arbeidsmobiliteit helpt om je concurrentiepositie te verstevigen, met personeel dat de juiste skills heeft. Werknemers met meer en specifiekere vaardigheden zorgen ervoor dat je bedrijf <strong>goed gepositioneerd is ten opzichte van concurrenten</strong> en een voordeel heeft op de markt. Ook kan je interne mobiliteit inzetten om knelpuntfuncties flexibeler in te vullen.</span><span lang=\"nl\"></span></p><h3><span lang=\"nl\">Hogere retentiegraad </span></h3><p><span lang=\"nl\">Nog een voordeel is de hogere retentiegraad. Gemotiveerde werknemers presteren beter, met een hogere productiviteit als resultaat. Door je medewerkers alle kansen te geven om intern door te groeien, voelen ze zich uitgedaagd en ondersteund en gaan ze minder snel opties bij andere werkgevers verkennen.</span></p><h3><span lang=\"nl\">Lagere ziektekosten door minder uitval</span><span lang=\"nl\"></span></h3><p><span lang=\"nl\">Tevreden werknemers zorgen er op hun beurt voor dat je een lager ziekteverzuim hebt, minder burn-outs en bore-outs en minder verloop.</span><span lang=\"nl\"></span></p><div><h2><span lang=\"nl\">Interne mobiliteit in Belgi\u00EB nog onderbenut</span></h2></div><p><span lang=\"nl\">Uit </span><a href=\"https://zigzaghr.be/war-for-talent-interne-mobiliteit-onbenut-in-belgie/\"><span lang=\"nl\">onderzoek</span></a><span lang=\"nl\"> blijkt dat werkgevers in Belgi\u00EB interne mobiliteit en omscholing als piste nog te weinig benutten. <strong>Slechts een derde van de Belgische bedrijven zet het in</strong>. Dat is lager dan het Europese gemiddelde, en een groot verschil met koplopers Verenigd Koninkrijk (61%), Polen (61%) en Itali\u00EB (57%) waar interne mobiliteit veel meer ingeburgerd is. </span></p><h2><span lang=\"nl\">Praktische tips voor een beleid rond interne mobiliteit</span></h2><p><span lang=\"nl\">Hoe vertaal je de voordelen van interne mobiliteit naar een werkbaar plan? </span></p><ul><li><span lang=\"nl\">Zet de <strong>opleidingsdagen</strong> van je werknemers <strong>strategisch</strong> in: </span><br><span lang=\"nl\">In 2024 hebben werknemers recht op 5 opleidingsdagen per jaar. Die kan je in samenspraak eenvoudig inzetten om je werknemer richting een essenti\u00EBle functie in je bedrijf te begeleiden. Neem deze opleidingen mee in de </span><a href=\"https://stad.gent/nl/ondernemen/nieuws-evenementen/opleidingsplan-opstellen-zo-ga-je-te-werk\"><span lang=\"nl\">opleidingsplannen van je werknemers</span></a><span lang=\"nl\"> en zorg ervoor dat de vaardigheden van je mensen blijven aansluiten op de doelen van je organisatie.</span></li><li><span lang=\"nl\">Cre\u00EBer een <strong>intern vacatureplatform</strong>:</span><br><span lang=\"nl\">Zet een intern platform voor vacatures op waar werknemers een overzicht hebben van nieuwe of openstaande vacatures. Laat ze deelnemen aan het sollicitatieproces en wie weet vind je zo jouw geschikte kandidaat. Op die manier stimuleer je medewerkers ook om hun ambities na te streven.</span></li><li><span lang=\"nl\">Geef werknemers voldoende <strong>verantwoordelijkheid</strong>:</span><br><span lang=\"nl\">Spreek regelmatig met je medewerkers over hun ambities en waar ze naartoe willen in het bedrijf. Vaak weten je medewerkers heel goed wat voor hen de beste ontwikkelingsmogelijkheden zijn om hun kennis en expertise te vergroten. Jij kan hen daar vervolgens in faciliteren.</span></li></ul><h2><span lang=\"nl\">Subsidies voor jouw HR-beleid</span></h2><p><span lang=\"nl\">Wil je werk maken van je interne mobiliteit? Dan zijn er enkele <strong>subsidies </strong>die je op weg helpen. </span></p><p><span lang=\"nl\">Kmo's kunnen tot eind 2024 beroep doen op </span><a href=\"https://www.europawse.be/onze-themas/levenslang-leren/competentiecheck\"><span lang=\"nl\">de gratis competentiechecks</span></a><span lang=\"nl\">. Een expertenteam voert dan in jouw bedrijf een competentiecheck uit en geeft je de <strong>tools om rond competentieontwikkeling te blijven werken</strong>.</span></p><p><span lang=\"nl\">Met de </span><a href=\"https://stad.gent/nl/ondernemen/ondersteuning-en-premies-voor-ondernemers/sectoroverschrijdend/ondernemers-moeilijkheden/hulp-voor-ondernemingen-moeilijkheden#:~:text=Voor%20kleine%20ondernemingen%20bedraagt%20deze,is%20zo&apos;n%20erkend%20dienstverlener.\"><span lang=\"nl\">kmo-portefeuille</span></a><span lang=\"nl\"> krijg je als onderneming financi\u00EBle steun voor de aankoop van diensten die de kwaliteit van je onderneming verbeteren. Concreet kunnen kleine ondernemingen <strong>30% van de kosten recupereren voor opleidingen en adviesdiensten</strong>, bijvoorbeeld als je een marketingstrategie voor je bedrijf opstelt. Voor middelgrote ondernemingen is dat 20%. Je kan maximaal \u20AC7.500 steun per jaar krijgen.</span></p><p><span lang=\"nl\">Met </span><a href=\"https://www.vlaio.be/nl/subsidies-financiering/subsidiedatabank/werkbaarheidscheque\"><span lang=\"nl\">werkbaarheidscheques</span></a><span lang=\"nl\"> kunnen ondernemingen uit de profitsector en socialprofitsector tot \u20AC9.000 steun krijgen om <strong>knelpunten of bottlenecks rond werkbaar werk </strong>binnen de organisatie te analyseren en aan te pakken.</span><span lang=\"nl\"></span></p>\n \n </div>\n\n <div class=\"paragraph paragraph--type--call-to-action paragraph--view-mode--full cta-block image-none link\">\n \n <div class=\"cta-block__content\">\n <div class=\"feature-block secondary\">\n <h2>Tijd om\u2026 je interne mobiliteit aan te pakken!</h2>\n\n \n\n <p>Wil je de mogelijkheden van interne mobiliteit in je bedrijf exploreren? Neem contact op met het Werkschakelpunt Gent voor een gratis gesprek met een expert.</p>\n \n \n <ul class=\"links\">\n <li>\n <a href=\"https://werkschakelpunt.stad.gent/contact\" class=\"button button-secondary\">Boek een gratis en vrijblijvend gesprek</a>\n \n </li>\n <li>\n <a href=\"/en/node/821517\" class=\"standalone-link\">Of bekijk ons aanbod voor werkgevers</a>\n \n </li>\n </ul>\n </div>\n </div>\n </div>\n\n <div class=\"paragraph paragraph--type--image paragraph--view-mode--full\">\n <div class=\"image-gallery--wrapper single\">\n \n\n\n\n <div class=\"image-gallery js-lightbox\">\n <a\n href=\"https://stad.gent/sites/default/files/styles/gallery_full/public/media/images/combinatielogo_wsp_1840x1150.png?itok=Ob7FbUsY\"\n class=\"gallery-link\"\n aria-describedby=\"image-gallery__open-gallery\"\n >\n \n <figure>\n \n\n\n <picture>\n <source srcset=\"/sites/default/files/styles/wide_l/public/media/images/combinatielogo_wsp_1840x1150.png?itok=-3aXrO1t 1x, /sites/default/files/styles/wide_l_x2/public/media/images/combinatielogo_wsp_1840x1150.png?itok=JmGvO9Wz 2x\" media=\"(min-width: 1680px)\" type=\"image/png\" width=\"655\" height=\"409\"/>\n <source srcset=\"/sites/default/files/styles/wide_l/public/media/images/combinatielogo_wsp_1840x1150.png?itok=-3aXrO1t 1x, /sites/default/files/styles/wide_l_x2/public/media/images/combinatielogo_wsp_1840x1150.png?itok=JmGvO9Wz 2x\" media=\"all and (min-width: 960px) and (max-width: 1679.9px)\" type=\"image/png\" width=\"655\" height=\"409\"/>\n <source srcset=\"/sites/default/files/styles/wide_xxl/public/media/images/combinatielogo_wsp_1840x1150.png?itok=cKGSZO_x 1x, /sites/default/files/styles/wide_xxl_x2/public/media/images/combinatielogo_wsp_1840x1150.png?itok=V7mWtIit 2x\" media=\"all and (min-width: 768px) and (max-width: 959.9px)\" type=\"image/png\" width=\"920\" height=\"575\"/>\n <source srcset=\"/sites/default/files/styles/wide_xl/public/media/images/combinatielogo_wsp_1840x1150.png?itok=unkgmYtY 1x, /sites/default/files/styles/wide_xl_x2/public/media/images/combinatielogo_wsp_1840x1150.png?itok=pPfLKCM5 2x\" media=\"all and (min-width: 576px) and (max-width: 767.9px)\" type=\"image/png\" width=\"727\" height=\"454\"/>\n <source srcset=\"/sites/default/files/styles/wide_m/public/media/images/combinatielogo_wsp_1840x1150.png?itok=YWVti3Of 1x, /sites/default/files/styles/wide_m_x2/public/media/images/combinatielogo_wsp_1840x1150.png?itok=31GhNlcX 2x\" media=\"all and (max-width: 575.9px)\" type=\"image/png\" width=\"575\" height=\"359\"/>\n <img loading=\"lazy\" width=\"1840\" height=\"1150\" src=\"/sites/default/files/styles/wide_xxl_x2/public/media/images/combinatielogo_wsp_1840x1150.png?itok=V7mWtIit\" alt=\"combinatielogo Europa WSE - WSP\" />\n\n </picture>\n\n\n \n \n </figure>\n</a>\n\n \n </div>\n \n </div>\n\n </div>\n" ;
foaf:page<https://stad.gent/node/825184> .
