@prefix rdf: <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#> .
@prefix rdfs: <http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#> .
@prefix foaf: <http://xmlns.com/foaf/0.1/> .
<https://stad.gent/en/lod/news?page=27><http://www.w3.org/ns/hydra/core#member><https://stad.gent/id/news/815646> .
<https://stad.gent/id/news/815646>rdf:type<http://schema.org/NewsArticle> ;
rdfs:isDefinedBy<https://stad.gent/data//news/815646> ;
<http://schema.org/description> "Er zijn heel wat voordelen verbonden aan een divers personeelsbestand en een inclusieve werkomgeving. Maar waar begin je? " ;
<http://schema.org/identifier> 815646 ;
<http://schema.org/image><https://stad.gent/sites/default/files/media/images/Visual%20diversiteit%20en%20inclusie_vierkant_900.jpg> ;
<http://schema.org/inLanguage> "nl" ;
<http://schema.org/isPartOf><https://data.stad.gent/data/615> , <https://data.stad.gent/data/629> ;
<http://schema.org/url><https://stad.gent/nl/ondernemen/nieuws-evenementen/inspiratie-voor-een-diverse-en-inclusieve-werkvloer> ;
<http://schema.org/dateModified> "2024-01-26T09:49:39+00:00"^^<xsd:dateTime> ;
<http://schema.org/datePublished> "2023-06-17T11:42:04+00:00"^^<xsd:dateTime> ;
<http://schema.org/headline> "Inspiratie voor een diverse en inclusieve werkvloer" ;
<http://schema.org/sourceOrganization><https://stad.gent/id/agents/9cb17471-f689-e111-a140-0050569826fc> ;
<http://schema.org/articleBody> " <div class=\"paragraph paragraph--type--text paragraph--view-mode--full\">\n \n\n\n <p><span><span>In 2022 en 2023 organiseerden we een workshop over de Business Case van een diverse en inclusieve werkvloer, in samenwerking met Randstad Risesmart. In afwachting van een volgende editie vind je hier enkele interessante takeaways. </span></span></p>\n\n<h2><span><span><span><strong>Definieer je drijfveer</strong></span></span></span></h2>\n\n<p><span><span><span>Er zijn veel redenen om als organisatie in te zetten op diversiteit en inclusie. Het kan gaan over kwaliteit, over rechtvaardigheid, over het vergroten van je klantenbestand, \u2026 \u2018Wat het ook is, de stip aan de horizon moet duidelijk zijn voor iedereen\u2019, zegt Greetje Allaert van Randstad Risesmart. \u2018Kies \u00E9\u00E9n drijfveer en koppel daar je acties aan.\u2019</span></span></span></p>\n\n<h2><span><span><span><strong>Verken de kritische factoren</strong></span></span></span></h2>\n\n<p><span><span><span>Voor je eraan begint, hou je best rekening met een aantal kritische factoren: </span></span></span></p>\n\n<ul>\n\t<li><span><span><span>Zonder <strong>engagement en toewijding van de executives</strong> zal je niet ver geraken met je diversiteits- en inclusiebeleid. Leidinggevenden moeten het zichtbaar mee uitdragen.</span></span></span></li>\n\t<li><span><span><span>Besteed voldoende aandacht aan je <strong>stakeholder management</strong>. Recruiters, afdelingsverantwoordelijken, operationele afdelingen, vakbonden, \u2026 alle lagen van de organisatie moeten mee. Neem dus ook hun standpunt mee in het beleid.</span></span></span></li>\n\t<li><span><span><span>Zorg ervoor dat je diversiteits- en inclusiebeleid <strong>in lijn is met de business strategie</strong>: diversiteit en inclusie zijn geen doel op zich, ze moeten passen in de werking van je organisatie.</span></span></span></li>\n\t<li><span><span><span>Een <strong>inclusieve bedrijfscultuur</strong> is van cruciaal belang.</span></span></span></li>\n\t<li><span><span><span>Zorg voor voldoende <strong>kritische massa</strong>: als je als organisatie een eenzijdig personeelsbestand hebt, dan moet je eerst daarop bijsturen.</span></span></span></li>\n\t<li><span><span><span>Een <strong>goed gemanaged proces</strong> is nodig: je kan groot beginnen maar ook kleine acties kunnen interessant zijn.</span></span></span></li>\n</ul>\n\n<p><span><span><span>Als sleutels tot diversiteit en inclusie noemt Greetje Allaert s</span></span></span><span><span><span>trategie, </span></span></span><span><span><span>leiderschap, v</span></span></span><span><span><span>aardigheden en bewustmaking. '</span></span></span><span><span><span>Een inclusieve leider toont belangstelling en betrokkenheid, kent zichzelf en de eigen manier van denken </span></span></span><span><span><span>en bevordert veiligheid, vertrouwen en samenwerking. Een inclusieve leider ziet fouten ook als opportuniteiten om te leren. Diversiteit zit overal in verweven. Het kan gaan over verbindend communiceren, onbewuste vooroordelen, nagaan of iedereen aan bod komt in meetings, kliekjesvorming doorbreken, </span></span></span><span><span><span>maar bijvoorbeeld ook rekening houden met hoe mensen leren en nagaan of het opleidingsaanbod toegankelijk is voor iedereen.\u2019</span></span></span></p>\n\n<p><span><span><span>Op de hoogte blijven van volgende workshops? Schrijf je in voor de Nieuwsbrief voor ondernemers onderaan deze pagina.</span></span></span></p>\n \n </div>\n\n <div class=\"paragraph paragraph--type--call-to-action paragraph--view-mode--full cta-block image-none link\">\n \n <div class=\"cta-block__content\">\n <div class=\"feature-block secondary\">\n <h2>Meer weten over diversiteit en inclusie op de werkvloer? </h2>\n\n \n\n <p>Bekijk ons aanbod: individuele ondersteuning, een lerend netwerk van collega's uit andere bedrijven en organisaties, workshops, nuttige info en nog veel meer.</p>\n \n \n <a href=\"/en/node/814041\" class=\"button button-secondary\">Bekijk het aanbod</a>\n \n </div>\n </div>\n </div>\n" ;
foaf:page<https://stad.gent/node/815646> .
