Slotevent Projecten Arbeidspact: inspiratie voor de Gentse arbeidsmarkt

De afgelopen twee jaar werkten verschillende organisaties aan een project binnen de thema’s Transities naar jobs van de toekomst, Digitale vaardigheden en Werkbaar werk. Ze kregen daarvoor steun van het Arbeidspact voor Gent. Op vrijdag 2 juni 2023 kan je kennismaken met organisaties en de resultaten van hun projecten.

Programma

Doorlopend: Stiltekamer om even te herladen, met dank aan BlinkOut vzw 

Workshops ronde 1

DraagVvac - Maak van jouw werkplek een warme werkplek!

An Dours (BlinkOut vzw)

• Doelgroep: werkgevers en HR-medewerkers, HR-dienstverleners
• Wat als er tussen ‘work’ en ‘life’ geen spanningsveld meer zou zijn? BlinkOut stelt na vijf jaar onderzoek de DraagVvac-methodiek voor die naar antwoorden kan leiden. Geen pasklaar antwoord, geen 10 to-do’s om van de werkvloer een warme plek te maken, maar eerder een recept. In deze sessie krijg je enkele (denk)oefeningen als ingrediënten aangereikt en ga je zelf ‘koken’ met wat op jouw werkvloer mogelijk is.

Count me in

Prof. dr. Patricia Everaert en Laura Claeys (Onderzoeksgroep Accounting Education, Universiteit Gent)

• Doelgroep: werkgevers en HR-medewerkers, HR-dienstverleners
• Digitalisering en automatisatie blijven razendsnel doorgaan. Ook binnen de boekhoudsector is het beroep van accountant in beweging en worden digitale vaardigheden een noodzaak. Routinematige taken worden in snel tempo geautomatiseerd. Tegelijk wordt adviesverlening naar KMO-klanten steeds belangrijker. Count me in ontwikkelde een begeleidingsaanpak, op maat van accountantskantoren.
   

Jobcrafting voor 55+’ers - Succesvol aan de slag blijven

Katia Van Goethem (LAC vzw) en Barbara Van den Bossche (Samen Leven vzw)

• Doelgroep: werkgevers en HR-medewerkers, loopbaanbegeleiders
• Expertise, ervaring en engagement zit ook in jouw organisatie vaak bij oudere werknemers. Ben je op zoek naar manieren om hen te ondersteunen zodat ze plezier en energie blijven halen uit hun job? Volg dan onze workshop rond jobcrafting. We lichten onze resultaten toe en tonen hoe medewerkers met kleine ingrepen hun eigen job vorm kunnen geven zodat die beter aansluit bij hun interesses, capaciteiten en limieten.

Workshops ronde 2 

Feeling Low? Aim High!

Elisabeth Auer en Ine Van Maele (Weerkracht vzw)

• Doelgroep: loopbaanbegeleiders en arbeidsbemiddelaars
• Weerkracht, Wijkgezondheidscentrum De Kaai en museum Dr. Guislain laten je kennismaken met de tools die ze ontwikkelden om met kortgeschoolde, anderstalige werkenden een toekomstbeeld en een loopbaanplan op te stellen. Met het museum als neutrale ontmoetingsplek en outsiderkunst als inspiratie boven de grenzen van taal bouwden ze via laagdrempelige workshops aan een mindset die verder gaat dan ‘werken om brood op de plank te krijgen'.
   

Re-integratie na burn-out: Aan de slag met de Re-integratiebalans 

Claudia Rooman en prof. dr. Eva Derous (UGent), Kelly Verheye en Lore Denys (Emino)

• Doelgroep: werkgevers en HR-medewerkers, loopbaanbegeleiders
• Wil je te weten komen welke succesfactoren bijdragen aan een duurzame re-integratie na burn-out? Dan is deze workshop iets voor jou! We koppelen de lessons learned uit het tweejarig project aan wat je moet weten om als leidinggevende, HR-medewerker of loopbaanbegeleider de Re-integratiebalans aan te bieden aan je medewerker of coachee die terug aan de slag is na burn-out.
   

Atypische IT-profielen op de Gentse arbeidsmarkt: activeren en aanwerven

Béatrice de Mahieu en Houria Toulni (BeCode)

• Doelgroep: HR-dienstverleners en arbeidsbemiddelaars
• Vele IT-profielen zijn vandaag knelpuntberoepen en dat biedt kansen voor mensen met een atypische achtergrond. Tijdens deze interactieve workshop legt BeCode uit hoe een IT-opleiding kan helpen om mensen met diverse achtergronden te activeren, aan de hand van het project 'DigiSkills op Maat'. Samen gaan we op zoek naar manieren om inclusiever te rekruteren en de kloof op de arbeidsmarkt te dichten voor uitgesloten groepen.
   

Van Prognose naar Impact. Competentiebouwstenen voor de skills van morgen

Tanika Kenens (AlterEdu)

• Doelgroep: werkgevers en HR-medewerkers, HR-dienstverleners
• Wat als je mensen kon matchen aan knelpuntvacatures op basis van hun onontwikkeld potentieel? Wat als je een handleiding kreeg om te weten hoe iemand het makkelijkst kan bij- of omscholen, wat er moeilijker zal zijn en waarom? Kunnen we iedereen nu voorbereiden op de arbeidsmarkt van morgen, overmorgen, en de dag erna? Ja, zegt AlterEdu, en dat alles op een wetenschappelijke, ethische en implementeerbare manier!