Na praktijktesten: extra ondersteuning voor doven en slechthorenden
De Stad rolt een reeks acties uit, van ondersteuning voor doven op de werkvloer tot workshops voor werkgevers en vormingen voor jobcoaches.
Uit praktijktesten op de arbeidsmarkt bleek eerder dit jaar dat dove personen van alle onderzochte groepen het meest geconfronteerd worden met ongelijke behandeling. De Stad Gent rolt daarom een nieuwe reeks acties uit, van ondersteuning voor doven op de werkvloer tot workshops voor werkgevers en vormingen voor jobcoaches.
Praktijktesten op de arbeidsmarkt die de Stad Gent eerder dit jaar liet uitvoeren, toonden aan dat dove personen van alle onderzochte groepen het meest geconfronteerd worden met ongelijke behandeling op de arbeidsmarkt. Ze kregen 53 procent minder vaak de kans om op gesprek te komen dan kandidaten zonder die beperking.
Van ondersteuning tot workshops
De Stad Gent rolt daarom vanaf oktober een nieuwe reeks acties uit. Het gaat enerzijds om ondersteuning voor doven en slechthorenden op de werkvloer, maar ook om workshops voor werkgevers, bijvoorbeeld rond drempels voor doven en slechthorenden in de sollicitatieprocedure, rond doofbewust en inclusief communiceren op de werkvloer, rond redelijke aanpassingen bij slechthorendheid, enzovoort.
Voor jobcoaches die slechthorenden begeleiden komen er vormingen, en via een inspiratie-event en videogetuigenissen wordt een ruime groep betrokkenen gesensibiliseerd en worden stereotypes ontkracht. De Stad Gent werkt voor deze acties samen met Doof Vlaanderen, GTB en Emino.
De Gentse arbeidsmarkt heeft nood aan élk Gents talent, met werkvloeren die een weerspiegeling zijn van de diversiteit in de samenleving. We hebben de voorbije jaren sterk ingezet op het sensibiliseren en begeleiden van bedrijven naar een inclusief HR-beleid. Uit de praktijktesten bleek echter dat doven nog steeds uit de boot vallen. Die discriminatie willen we als Stad aanpakken, samen met onze Gentse bedrijven.