Diversiteit en inclusie in ondernemingen
Hoe maak je je bedrijf inclusiever en je personeelsbestand diverser? We bieden je advies, informatie en nog veel meer.
Bedrijven die hun personeelsbestand diverser willen maken en hun werkvloer inclusiever, zodat elke medewerker zich ten volle kan ontplooien, kunnen rekenen op de steun van de Stad Gent. Samen kunnen we een einde maken aan de discriminatie op de arbeidsmarkt.
Individueel advies
We kunnen je bedrijf ondersteunen om vacatures inclusiever te formuleren en ze bekend te maken via bredere wervingskanalen. Wil je je selectiejury diverser maken, dan kunnen we je adviseren over hoe je dat aanpakt.
Voor werknemers die in het begin baat hebben bij extra ondersteuning wijzen we je de weg in het aanbod van job- en taalcoaching en het ondersteuningsaanbod voor bijvoorbeeld hoogopgeleide anderstaligen of personen met een arbeidshandicap. Ben je op zoek naar manieren om die medewerkers vlotter te laten doorgroeien in hun loopbaan? Ook dan kunnen we je adviseren.
Wil jouw onderneming medewerkers laten groeien?
Dan is een Voorsprongtraject iets voor jou. Leer van experts in een gratis begeleidingstraject dat inzet op leren en op werkbaar werk. De Voorsprongtrajecten zijn een initiatief van de Vlaamse overheid en Europa.
Meer over de Voorsprongtrajecten
Info over rekrutering en selectie
Inclusief werven en selecteren, en alternatieve manieren
- E-book inclusief werven en selecteren van Direktion
- Brochure Rekruteren zonder te discrimineren van LEVL
- Brochure Diversiteit en gelijke behandeling bij personeelswerving bevorderen (Nationale Arbeidsraad)
- Brochure Inclusief rekruteren en selecteren aan de hand van 10 bouwstenen (KdG Hogeschool)
Hoe bereik je een divers publiek? Tips voor een inclusieve vacature
Onbewuste vooroordelen: hoe ga je er als bedrijf/recruiter mee om?
Info over onthaal en retentie
Taal op de werkvloer
Re-integratie na langdurige afwezigheid
- Projecten Rentree en I Know How van De Werkplekarchitecten
- Re-integratie van arbeidsongeschikten: ondersteuning voor werkgevers
Info over inclusief werkgelegenheidsbeleid
- E-div: online tool voor een diverse en inclusieve werkomgeving van Unia
- Tips voor een inclusieve werkvloer | VDAB Werkgevers
- De inclusiescan Hoe inclusief is je organisatie?
- De tool naar inclusief ondernemen | Inclusiekompas
Arbeidshandicap en redelijke aanpassingen op de werkvloer
- Doof, en dan? Meer kansen voor doof en slechthorend talent
- Reva-beurs: tweejaarlijkse informatiebeurs voor personen met een beperking, ouderen met beperkingen, hun familie, professionelen en vrijwilligers
- Informatie over tewerkstellingsondersteunende maatregelen voor wie een gezondsheidsprobleem of een arbeidsbeperking heeft
- Handicap en arbeid
- Brochure Onbeperkt ondernemen van GTB
- Folder Doof/Slechthorend: (weer) aan het werk van AHOSA
- Waarom neuro-inclusie? | Bjièn: neurodiversiteit op het werk
Leeftijdsdiversiteit: hoe oudere en jongere medewerkers ondersteunen op de werkvloer
Handvaten ter ondersteuning van een multiculturele werkvloer
- Project Qolourfied en de ambassadeurs van In-Gent
- Compagne Cordial (vroeger Refu Interim)
- Duo For A Job
- Gids multicultureel talent vinden en behouden van Verso
- Goede praktijken etnische diversiteit en inclusie
- Interculturaliteit op de werkvloer: DIES Ghent
Seksuele oriëntatie en genderidentiteiten op de werkvloer
Op zoek naar ondersteuning rond personeel?
Zoek je personeel? Wil je medewerkers duurzaam aanwerven? Of heb je een andere vraag met betrekking tot personeel? We bieden je graag ondersteuning!
Bekijk ons aanbod