Diversiteit en inclusie in ondernemingen
Hoe maak je je bedrijf inclusiever en je personeelsbestand diverser? We bieden je advies, een lerend netwerk en nog veel meer.
Bedrijven die hun personeelsbestand diverser willen maken en hun werkvloer inclusiever, zodat elke medewerker zich ten volle kan ontplooien, kunnen rekenen op de steun van de Stad Gent. Samen kunnen we een einde maken aan de discriminatie op de arbeidsmarkt.
Individueel advies
We kunnen je bedrijf ondersteunen om vacatures inclusiever te formuleren en ze bekend te maken via bredere wervingskanalen. Wil je je selectiejury diverser maken, dan kunnen we je adviseren over hoe je dat aanpakt.
Voor werknemers die in het begin baat hebben bij extra ondersteuning wijzen we je de weg in het aanbod van job- en taalcoaching en het ondersteuningsaanbod voor bijvoorbeeld hoogopgeleide anderstaligen of personen met een arbeidshandicap. Ben je op zoek naar manieren om die medewerkers vlotter te laten doorgroeien in hun loopbaan? Ook dan kunnen we je adviseren.
Leren van andere bedrijven
In oktober 2024 gaat voor de vijfde keer een Lerend Netwerk Diversiteit en Inclusie van start. In vijf bijeenkomsten tot en met maart wisselen bedrijven ervaringen uit. Ben je zaakvoerder of HR-verantwoordelijke van een bedrijf uit de Gentse regio? Botst je bedrijf op HR-uitdagingen op het vlak van instroom, onboarding of retentie? Volg dan het voorbeeld van je collega's van Lidl, Imperial, Van der Valk, Helan, Decathlon, Volvo Car ... en neem deel aan dit lerend netwerk.
Wil jouw onderneming aan de slag met diversiteit en inclusie?
Onze diversiteits- en inclusiemedewerker Lien Allaert bekijkt samen met jou de mogelijkheden
Neem contact op met Lien
Info over rekrutering en selectie
Inclusief werven en selecteren, en alternatieve manieren
- E-book inclusief werven en selecteren van Direktion
- Brochure Rekruteren zonder te discrimineren van LEVL
- Draaiboek Via-Via Werving van Stad Gent
- Open Hiring
Hoe bereik je een divers publiek? Tips voor een inclusieve vacature
Onbewuste vooroordelen: hoe ga je er als bedrijf/recruiter mee om?
Info over onthaal en retentie
Taal op de werkvloer
Re-integratie na langdurige afwezigheid
Info over inclusief werkgelegenheidsbeleid
- E-div: online tool voor een diverse en inclusieve werkomgeving van Unia
- Talentoscoop ontzorgt en ondersteunt werkgevers in hun HR-beleid met bijzondere aandacht voor diversiteit en inclusief ondernemen
Arbeidshandicap en redelijke aanpassingen op de werkvloer
- Project Doof Talent van Doof Vlaanderen
- Reva-beurs: tweejaarlijkse informatiebeurs voor personen met een beperking, ouderen met beperkingen, hun familie, professionelen en vrijwilligers
- Informatie over tewerkstellingsondersteunende maatregelen voor wie een gezondsheidsprobleem of een arbeidsbeperking heeft
- Handicap en arbeid
- Brochure Onbeperkt ondernemen van GTB
- DUO-day: een werkbelevingsdag waarop een medewerker van uw bedrijf een DUO vormt met een werkzoekende met een ondersteuningsnood
- Folder Doof/Slechthorend: (weer) aan het werk van AHOSA
Leeftijdsdiversiteit: hoe oudere en jongere medewerkers ondersteunen op de werkvloer
- Brochure ‘Te jong? Te oud!’ van Unia
- Project50PLUZ Inclusief van 50PLUZ
- De Generatiebril: ontdek de meerwaarde van leeftijdsverschillen op de werkvloer
Handvaten ter ondersteuning van een multiculturele werkvloer
- Blauwdruk voor een productieve, multiculturele werkvloer van Samenleven vzw
- Project Qolourfied en de ambassadeurs van In-Gent
- Refu Interim
- Duo For A Job
- Gids multicultureel talent vinden en behouden van Verso
- Goede praktijken etnische diversiteit en inclusie
Seksuele oriëntatie en genderidentiteiten op de werkvloer
Op zoek naar ondersteuning rond personeel?
Zoek je personeel? Wil je medewerkers duurzaam aanwerven? Of heb je een andere vraag met betrekking tot personeel? We bieden je graag ondersteuning!
Bekijk ons aanbod