Zo trekt je onderneming ook digitaal de juiste profielen aan

Je onderneming gooit er hoogstwaarschijnlijk een mooi budget tegenaan om de producten of diensten die het verkoopt in de verf te zetten voor de klant. Maar zorg je er ook voldoende voor dat geïnteresseerde sollicitanten weten waarvoor je staat, wat je hoger doel is of waar je missie en visie voor staan? M.a.w., verkoop je jouw onderneming ook voldoende om de beste sollicitanten binnen te rijven?

Een tijdje terug organiseerde de Dienst Economie in samenwerking met Dienst Werk van de Stad Gent een webinar in het kader van digitaal rekruteren. Alexander Synhaeve (Tomorrow), Sam Boelens (De Pecker Gent) en Astrid Faelens (Stad Gent) deelden er hun expertise. Speciaal voor jou haalden we er de belangrijkste lessen uit waar je als werkgever best rekening mee houdt als je digitaal de juiste mensen wil overhalen om hun cv op te sturen. 

• Zorg dat je bedrijf makkelijk te vinden is via Google en je SEO (Search Engine Optimization) op punt staat. 74% van de werkzoekenden begint zijn zoekopdracht via Google. 
• Verkoop op je homepagina niet enkel je producten of diensten. Zorg er ook voor dat bezoekers geïnspireerd worden door jouw verhaal, missie, visie en cultuur. M.a.w., zorg ervoor dat bezoekers zich een goed beeld kunnen vormen van wat ze kunnen verwachten mochten ze voor jou komen werken.
• Zorg er ook voor dat je vacaturepagina makkelijk te vinden is en dat die meer is dan een lijst van beschikbare jobs. Breng je werkvloer tot leven en laat je werknemers hun toekomstige collega’s overtuigen om te solliciteren via getuigenissen of mooie, toffe foto’s en video’s.
• Think mobile. Veel mensen zoeken op weg naar of van het werk naar iets anders. Dat doen ze dus mobiel waardoor je de pagina ook voor die toestellen aangenaam moet maken. Hou er ook rekening mee dat je via de mobiele weg geen cv’s kunt uploaden en je die sollicitatie dus best zo toegankelijk en klantvriendelijk mogelijk houdt.
• Maak gebruik van sociale media en deel daar niet enkel nieuws of vacatures, maar zeker ook verhalen over je product en de mensen die het maken. Hou er ook rekening mee dat elk social mediakanaal zijn specifiek publiek en stijl heeft.
• Zoek wat je uniek maakt en blijf authentiek in je verhalen. Die verhalen, die vaak uit teksten, foto’s of video bestaan hoeven trouwens niet duur te zijn. Je kan op de platformen mits wat opleidingen en oefenen makkelijk zelf aan de slag.
• Probeer, evalueer en stuur bij. En doe dat telkens opnieuw.

Wil je de webinar nog eens herbekijken en ontdekken hoe de Stad Gent je kan ondersteunen bij alternatieve rekruteringsstrategieën? Dat kan via deze link.