Schrijf je in voor het lerend netwerk rond diversiteit en inclusie
Een lerend netwerk geeft je toegang tot knowhow en ondersteuning, verbreedt je netwerk en laat je delen in de expertise van anderen.
Angélique Van der Jeugt, HR-verantwoordelijke bij Agaris, twijfelde niet toen ze vorig jaar hoorde dat ze kon deelnemen aan het lerend netwerk rond diversiteit en inclusie van I-Diverso en de Stad Gent. ‘Ik wilde ons beleid op het vlak van diversiteit en inclusie dringend eens volledig vastpakken. Een jaar lang input krijgen en uitwisselen met specialisten en HR-collega’s leek mij het perfecte startpunt.’
Agaris België: 100 medewerkers, 7 nationaliteiten
Agaris is een producent en leverancier van onder meer potgrond en bodembedekkers. Een van de productiesites en het hoofdkantoor bevinden zich in North Sea Port. Bij Agaris België werken een 50-tal bedienden en in het hoogseizoen tot 50 arbeiders. ‘Zeven verschillende nationaliteiten lijkt misschien beperkt, maar we houden ook rekening met medewerkers met roots die elders liggen.’ Een gecoördineerd beleid rond diversiteit en inclusie is dus belangrijk.
Startscan
De eerste sessie van het lerend netwerk was meteen een schot in de roos. ‘We bepaalden toen samen de topics voor de volgende sessies. Zo krijg je vanzelf een boeiend programma én een enorme betrokkenheid. Ook scande I-Diverso van elke deelnemer het beleid rond diversiteit en inclusie. Dat leverde meteen al heel bruikbare tips op. Die gratis scan met aanbevelingen was zeker een meerwaarde.’
Inzichten en een actief netwerk
Het lerend netwerk komt tussen oktober en maart vijf keer samen. In april is er een terugkomdag. Wat vond Angélique er zo waardevol aan? ‘Ik heb heel veel nieuwe inzichten opgedaan over topics zoals onboarding, rekrutering en mentoring. Ontdekken hoe andere bedrijven daarmee omgaan, maakt het extra boeiend. Ook de generatiebril was voor mij een echte eyeopener. Binnen al die topics krijg je een schat aan nuttige tips, verwijzingen naar websites, events die georganiseerd worden, gratis aanbiedingen of beschikbare subsidies. Een jaar lang krijg je input die je alleen niet zo snel zou vinden. Bovendien vergroot het je netwerk enorm. Zo hebben we met de deelnemers een Whatsapp-groep opgezet die erg actief blijft, om elkaar advies te vragen, materiaal uit te wisselen, enzovoort.’
Concrete acties
Heel veel nieuwe inzichten en contacten dus, maar heeft het ook tot concrete acties geleid? ‘Ja, gelukkig wel. We beginnen binnenkort een traject rond Nederlands op de werkvloer. Afhankelijk van hun noden krijgen medewerkers 10 tot 20 uur taalcoaching. Dat is heel positief onthaald door het personeel. De mensen zitten daar echt op te wachten. Verder hebben we onze onthaalbrochure beter afgestemd op ons diverse publiek en wil ik nu ook onze mentorwerking versterken. Ik kan collega’s uit andere bedrijven dus alleen maar aanraden om deel te nemen aan het lerend netwerk. Het is de tijdsinvestering meer dan waard.’
Neem deel aan het lerend netwerk
Ben je zaakvoerder of HR-verantwoordelijke van een bedrijf uit de Gentse regio? Botst je bedrijf op HR-uitdagingen op het vlak van instroom, onboarding of retentie? Neem dan deel aan dit lerend netwerk van de Stad Gent en I-Diverso.
- Schrijf je in voor 16 september
- Meer informatie PDF (4.28 MB)
Dit Lerend Netwerk kadert in het ESF-project ‘Schakels naar Inclusief Ondernemen’ van I-Diverso en wordt mogelijk gemaakt met financiële steun van ESF.
Meer weten over inclusief ondernemen? Bekijk ons aanbod rond diversiteit en inclusie voor ondernemingen.