Proefproject werpt vruchten af: veel meer sollicitaties voor kinderbegeleider
Het aantal sollicitaties steeg vorig jaar van 140 naar 231, het aantal kandidaten dat slaagde voor de procedure verdubbelde naar 181.
Sinds er twee rekruteerders de Gentse wijken intrekken om mensen warm te maken voor een job als kinderbegeleider, is er duidelijk meer interesse in het knelpuntberoep. Het aantal sollicitaties steeg vorig jaar van 140 naar 231.
Kinderbegeleider blijft een knelpuntberoep, zowel in de kinderdagverblijven als de buitenschoolse opvang. Daarom is de Stad Gent in april vorig jaar gestart met een uniek pilootproject. Twee rekruteerders trekken de wijken in om mensen warm te maken voor de job. Ze organiseren jobdagen, infosessies en sollicitatietrainingen, regelen bezoeken en inleefdagen in kinderdagverblijven, zijn aanwezig op jobbeurzen en afstudeermomenten en werken samen met partners zoals de VDAB. Ze passeerden al in de Brugse Poort, Sint-Amandsberg en Sluizeken-Tolhuis-Ham. Vanaf deze week staat de Watersportbaan op het programma.
Die inzet vertaalt zich nu ook in de cijfers. Terwijl er in 2024 in totaal 140 sollicitatiegesprekken waren, is dat aantal vorig jaar gestegen naar 231. Het aantal kandidaten dat slaagde voor de procedure verdubbelde van 91 naar 181. Sinds 1 januari 2025 gingen er uiteindelijk 130 extra mensen aan de slag als kinderbegeleider.
Mensen durven sneller de stap te zetten richting een job als kinderbegeleider als iemand hen persoonlijk op weg helpt. Dat heeft dit unieke proefproject bewezen. Daarom blijven we inzetten op nabijheid, warme contacten en toegankelijke informatie.
Ondanks de mooie resultaten blijft de nood aan kinderbegeleiders groot. De job kent veel verloop: mensen worden zwanger of worden ziek. Daarom staat de vacature permanent open. De eerstvolgende jobdag staat gepland op zaterdag 7 februari van 13.30 tot 16.30 uur in Buurthuis De Waterlelie bij de Watersportbaan. Iedereen is welkom. Ook een rondleiding of inleefdag in een kinderdagverblijf behoort tot de mogelijkheden.
Het is zonde als getalenteerde mensen hun weg niet vinden via online vacatures en traditionele sollicitatieprocedures. Want wat je kan, dat is wat telt. Niet je diploma of achtergrond. Daarom is het project ‘Wijkgericht rekruteren’ zo belangrijk.